Drepturile mamelor in contractul colectiv de munca la nivel national
Avantaje pentru femeile insarcinate si cele care alapteaza
- ART.16. (10) Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte
- ART.17 - - pentru mamele care se intorc mai devreme de 2 ani la serviciu, durata de lucru se poate reduce cu 2 ore/zi (fara a-i fi afectate salariul si vechimea in munca)
(1) Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie afectate salariul de baza si vechimea in munca. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de incepere a programului de lucru, daca activitatea unitatii permite.
(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu 1/2 norma, daca nu beneficiaza de cresa sau camin, fara a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul in care au fost incadrate in aceste conditii se considera, la calculul vechimii in munca, timp lucrat cu o norma intreaga.
(3) Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide, dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maxim 16 ore pe luna, fara a le fi afectate drepturile salariale.
(4) Salariata in cauza este obligata sa prezinte adeverinta medicala privind efectuarea controalelor pentru care s-a invoit.
- ART.33. (2) Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina, precum si cele care alapteaza nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise in deplasare si nu vor putea fi detasate decat cu acordul lor.
- ART.33. (3) La solicitarea Comitetului de sanatate si securitate in munca, angajatorul are obligatia sa evalueze riscurile pe care le presupune locul de munca al salariatei care anunta ca este insarcinata, precum si al salariatei care alapteaza si sa le informeze cu privire la acestea.
- ART.51. (c) un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate;
- ART.62
(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin. 1, nu i se va putea desface contractul de munca, iar in postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane, decat cu contract de munca pe durata determinata.
Contractul individual de munca vs. Contract colectiv de munca
Aceasta inseamna ca toti angajatii din Romania beneficiaza de drepturile stipulate in Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National (CCMUN), indiferent de clauzele stipulate in contractul individual de munca.
Orice unitate angajatoare trebuie sa aiba la baza unul din aceste contracte colective de munca, fara de care nu poate functiona. Nicio societate, indiferent de marimea sa, nu poate avea un contract colectiv care sa se afle sub nivelul celui unic la nivel national ca prevederi si avantaje pentru salariat.
In situatia in care partile au incheiat contracte colective de munca la niveluri inferioare, acestea se vor adapta celor de la nivel superior. Asadar, niciun contract colectiv nu poate contine prevederi in minus fata de cel de la nivel national.
Daca un angajat va solicita anumite drepturi care nu sunt prevazute in contractul sau de munca, dar sunt stipulate in CCMUN, angajatorul va fi obligat sa respecte cererea acestuia, in baza contractului la nivel national.
In situatie contrara, angajatul va putea sa-l actioneze pe angajator in judecata. Fiind litigiu de munca, salariatul nu va plati taxe.
